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    2015年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项,这体现了绩效评价指标设置的

    • A、一致性要求
    • B、测量性要求
    • C、独立性要求
    • D、针对性要求
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    针对绩效管理,工作分析主要收集三个方面的信息:职位资格、职位标准和      。


    客户需要什么,就给他们什么，此种解决组织绩效问题的方式称为

    • A、愿望导向
    • B、结果导向
    • C、需要导向
    • D、过程导向

    企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是

    • A、可衡量的
    • B、相关的
    • C、可达到的
    • D、具体的
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